女性の皆さまは二択です。
１：いまの職場に不満がある。キャリアアップのために転職を考えている。
という方は、いますぐ、下のチェックリストであなたの職場のブラック度をチェック!!
２：いまの職場に不満はない。転職には興味がない。
という方はこのままお帰り下さっても結構です。or 暇つぶしに下のチェックリストをみてもらっても構いません。
男性の皆さまも二択です。
１：女性を部下に持つ管理職である。または将来的にその立場になるだろうことが予測される。または、自分は男性だけど、いまの職場に不満がある。キャリアアップのために転職を考えている。
という方は、いますぐ、下のチェックリストであなたの職場のブラック度をチェック!!（くれぐれも、女性の目線でチェックしてくださいね）
２：いまの職場に不満はない。転職には興味がない。
という方はこのままお帰り下さっても結構です。or どうしても暇な方は下のチェックリストをご覧ください。
さあ、チェックをどうぞ!!
5項目以上ある場合は「逃げた方がいい」（転職を検討した方がいい）
とアドバイスするのは女性を対象に10年後を見据えてライフステージが変化してもキャリアを継続・発展させられる職場への転職を支援するサイト「これからの転職。」
チェック項目が多い企業は、「長時間労働前提の働き方をしているなど、女性が活躍できる環境整備が遅れており女性が長くキャリアを発展させていけない企業である可能性が高い」といいます。
5つ以上のチェックでも「逃げちゃダメ」な(転職を検討しなくていい)ケースとは？
結構な数の職場が5つ以上のチェックが付いているのではないでしょうか？
とはいえ、転職チェックリストは職場環境に関する項目に絞られているため、5つ以上にチェックが付いていたとしても「逃げちゃダメ」（転職を検討しなくてもよい）なケースがあるといいます。
例えば、
・今の会社でやり遂げたいことがある
・やりたい仕事が他でできない
・自分が会社を変え、他の女性社員のロールモデルになるという選択をする余地がある
といった場合です。
「これからの転職。」では、女性が10年先の変化を見据えて転職をするなら、ライフプランから逆算してキャリアを構築する必要があり、動くには27歳前後が適していると強く訴えています。
仮に30歳前後で出産したいなら、その前に仕事を継続できる会社へ転職し、その会社で信頼を蓄積していくことが急務となります。また、転職市場の視点で見ると27歳前後は求人ニーズが高く売り手市場だからです。30歳を越えると「キャリア採用」となり即戦力として期待されるため、職種・業界のどちらかしか変えられないケースが増えてくるとのこと。
転職適齢期をとうに過ぎてしまった筆者（一応女性）から見ても、「おっしゃる通り！」と思います。
いまや女性は結婚や出産を経たからといって仕事をしないという状況のほうがむしろレアケース。ところが、そのための職場環境や法整備はまだその状況に追いついておらず、どこに行っても自分のいまある能力を許される環境の中で存分に発揮できるとは限りません。
何も考えずにいると、いざ出産という状況になったときに、職場には迷惑かけるわ、辞めざるを得ないわ、辞めたらなかなか次を探せないわと、散々な状況を経験する可能性が大きいのです。
「そんな無駄な時間や思いはひとつもしたくない！」という方は先手を打ちましょう。もちろん、「遠回りしてもいいさ」という人はいまやりたいことを後悔しないように思い切りやってください。
男性の管理職の方は、上記リストで5つ以上のチェックが入っていたら、27歳前後の、「やっと仕事を覚えて使えるようになってきたよ～。これから期待しているぞ！」と目を掛けている女子たちが次々に職場を去っていく事態にならないように、職場環境の見直しを検討してみてください。
また、自分自身も職場に不満を持って転職を考えている男性は、「女性にとって将来性がない」という要素を「社員のライフステージの多様性に配慮しない職場」と拡大解釈するならば、「怪我や病気に見舞われたとき」「子育てや親の介護で働き方を変えたいと思ったとき」を想像して、身のふりかたを考えみてもいいかもしれません。
◆「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
URL：https://www.korekara-no.com/career
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